El servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, SECAP de acuerdo a su ley constitutiva es una Institución adscrita al Ministerio de Relaciones Laborales, con autonomía técnicas, administrativa y financiera, cuya finalidad es la capacitación y formación de mano de obra calificada y de Mandos medios para los sectores industriales y de comercio y servicios.
En la zona Centro, actualmente, con jurisdicción en Bolívar, Cotopaxi, Pastaza y Tungurahua, viene prestando su contingente desde el 3 de abril de 1975, brindando Formación y Capacitación Profesional al Talento Humano, tanto del sector formal de la producción como a los grupos de atención prioritaria. La Matriz es Ambato, y se cuenta con oficinas de coordinación en las ciudades de Guaranda, Latacunga y El Puyo.
El Centro de Formación Industrial Ambato cuenta, desde el 8 de junio de 1990, con un moderno Edificio y su respectiva área Administrativa, Aulas, Talleres y Laboratorios de Mecánica Automotriz, Metalmecánica, Electricidad y Electrónica y Confecciones Industriales. El costo de esta edificación y equipamiento, en ese entonces, fue de S/.365`642.000,00, financiados por el Estado Ecuatoriano, a través de los convenios 322 BEDE SECAP y 2171 BIRF-SECAP. Últimamente, la JICA ha jugado un papel preponderante al repotenciar talleres y laboratorios de este Centro, permitiendo satisfacer de mejor manera a los usuarios de los servicios de formación y capacitación profesional.
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR SECAP – “ITSECAP”
Con el propósito de atender la demanda de la zona centro, y que ha sido de gran impacto, se crea el Instituto Tecnológico Superior “SECAP”, el mismo que es aprobado por el CONESUP, el 14 de diciembre de 2006, mediante Resolución RCPS.17 No. 305-06, e inicia su funcionamiento a partir del 3 de marzo de 2007. El ITSECAP es la Institución Oficial Pública adscrita al Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, dentro de una línea innovadora, creativa y dinámica. Su portafolio de productos lo constituyen:
- Automecánica
- Electricidad y Electrónica industrial
- Automatización y Control Industrial
- maquinas y herramientas
- Matricaria
- Soldadura; y,
- Mantenimiento Mecánico
VISION
Ser el soporte sustancial de la formación y capacitación profesional tecnificada, solidaria, humanística, científica, autogestionaria y desconcentrada, que ofrece servicios de excelencia que involucran al sector productivo en la concienciación de la capacitación técnica como una alternativa válida en el mejoramiento del nivel de vida de la población y el desarrollo del país.
MISION
El SECAP-CEFIA, tiene como misión el mejoramiento y perfeccionamiento del talento humano, comprometido y solidario, a través de la formación, capacitación y perfeccionamiento, conforme a las exigencias del mercado y en base a la vinculación con el sector productivo y de la comunidad, para fortalecer la productividad y competitividad en el desarrollo de la zona centro del país.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
• Lograr el mejoramiento del talento humano del país a través de una formación profesional, integral, efectiva sostenida y sustentable, que responda con acciones de alto nivel técnico y de excelente calidad a los requerimientos de los sectores económicos del país.
• Crear un sistema dinámico y permanente de información del mercado de trabajo que permita conocer necesidades de capacitación de los usuarios presentes y potenciales, analizar la competencia, desarrollar ventajas competitivas en precios, calidad y servicios.
• Satisfacer eficaz y eficientemente los requerimientos de capacitación de acuerdo a los avances técnicos y tecnológicos de los diferentes sectores de la economía del país.
• Generar una cultura organizacional basada en valores, principios de calidad y de atención al cliente con excelencia mediante el mejoramiento continuo de los procesos técnicos, pedagógicos y administrativos del SECAP.
• Formular y ejecutar proyectos relacionados con la formación profesional, que permitan generar recursos financieros para el óptimo desarrollo institucional
OBJETIVOS OPERATIVOS
Formar nueva mano de obra para que se inserten en las actividades productivas de la zona Centro
Apoyar a la actualización y perfeccionamiento del talento humano en las diferentes ramas de actividad de la zona Centro
Apoyar con la implementación de programas de capacitación a la ejecución de Proyectos de desarrollo social y productivo que generen nuevos empleos o autoempleos y disminuyan el flujo de la migración.
METAS
En el año 2010 nuestras metas son:
SECTOR FORMAL
- El dictado de 235 cursos, de corta, mediana y larga duración.
- La capacitación y formación de 3.796 participantes
- el dictado de 54.040 horas de formación/capacitación.
GRUPOS DE ATENCION PRIORITARIA
- el dictado de 931 cursos, de corta, mediana y larga duración.
- La capacitación y formación de 16460 participantes
- el dictado de 40.893 horas de formación/capacitación.
RESULTADOS
- Funcionarios y trabajadores del sector público capacitados
- Trabajadores y mandos medios del sector privado capacitado en tecnologías que requieren nuestros procesos productivos
- Instalaciones renovadas con tecnología apropiada y con metodologías de formación por competencias laborales
- Cooperación Interinstitucional fortalecida con mecanismos de comunicación innovadores.
- Mecanismos de autogestión generando recursos para la sostenibilidad institucional
- 5 provincias de la zona centro atendidas con planes de capacitación y formación profesional
ESTRATEGIAS
- Conocer los planes estratégicos institucionales de las provincias, a fin de ofrecer nuestro contingente en la capacitación del talento humano
- Capacitar permanentemente al Personal de Planta y Ocasionales de la Institución, para mejorar de manera continua la calidad de nuestros servicios.
- Mantener adecuadamente las instalaciones y material instruccional para brindar servicios efectivos de capacitación.
- Concretar proyectos específicos y convenios de cooperación con todas las instituciones del sector público y privado para optimizar recursos y esfuerzos.
- Fortalecer nuestros planes de difusión, a través del uso de los diferentes medios de comunicación colectiva.
RECURSOS
HUMANOS:
Nuestro equipo de trabajo está integrado por cuarenta y siete Funcionarios de Planta y de Servicios Ocasionales; así como un Banco diversificado de Instructores Ocasionales calificados, que nos permite ofrecer a la comunidad una amplia gama de cursos de formación y capacitación profesional.
Nuestro personal tiene dominio en el manejo de información tecnológica, técnicas y metodologías de enseñanza y la Filosofía de la calidad en el servicio.
FISICOS:
En Ambato, se dispone de un edificio funcional, construido a través de los convenios 322 BEDE-SECAP y 2171 BIRF-SECAP, e inaugurado el 9 de junio de 1990, para la administración, 15 aulas, 8 talleres, 10 laboratorios y ambientes amplios para desarrollar sus actividades, con máquinas y equipos de última generación, de la que, gran parte, es producto de donaciones del país amigo el Japón, a través de la JICA.
PRESUPUESTO
Al momento la Institución, en general, cuenta con dos fuentes de ingresos propios:
- Los generados por la recaudación por la venta de servicios de capacitación y formación
- Los generados por la recaudación del 0.05% de total de los roles de pagos de los remuneraciones de los trabajadores del sector público y Empresas mixtas.
Ingresos del Presupuesto Fiscal para la atención a los Grupos de Atención Prioritaria.
OPINION
Diario “El Heraldo” de la ciudad de Ambato, con ocasión de cumplir el SECAP sus Bodas de Plata, en su Editorial del 11 de octubre de 1991, entre otros aspectos, resaltó:
“… su presencia no solo se ha vuelto notoria sino necesaria para el desarrollo del país, en tal forma que prescindir de sus servicios sería como marginarse de lo que es tecnificación, preparación del mejor de los recursos: el humano”.
Dr. Adm. Mario E. Torres
